Liderazgo no significa solo ser líderes en tecnología y en el mercado, sino también desarrollar una cultura propia en este ámbito. En nuestro modelo corporativo, la cultura de liderazgo pasa por saber delegar responsabilidades para consensuar objetivos y bases. Los principios descritos en este ámbito establecen estándares globales de liderazgo y cooperación en nuestra empresa, que ofrecen un marco de actuación uniforme para los trabajadores y los directivos del Grupo SICK.
El respeto es un factor importante en nuestro comportamiento
Trabajamos juntos para servir de modelo.
Confiamos los unos en los otros y somos optimistas.
Cultivamos la filosofía de SICK en un entorno de convivencia internacional.
La aptitud es un aspecto importante para el liderazgo y la cooperación
Reconocemos y apreciamos el rendimiento.
Fomentamos el desarrollo individual.
Ofrecemos orientación y promovemos la autorresponsabilidad.
El éxito es un factor importante en la dirección de la empresa
Fijamos nuestros objetivos entre todos.
Tomamos decisiones claras y vinculantes.
Aseguramos la continuidad y aprovechamos las oportunidades.